岗位职责 1、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作； 2、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员 配备; 3、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施: 4、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的; 5、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理; 6、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理; 7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理; 8、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。 职位要求： 1.本科及以上学历； 2.5年以上人力资源工作背景； 3.掌握人力资源管理、企业管理、组织行为学、心理学等方面的专业知识，熟悉国家和地方性的劳动法规、政策； 4.具有良好的沟通协调和解决问题能力，善于学习，有责任心，熟练操作Office办公软件。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护